Hoetmer Adviesgroep is gespecialiseerd in verzekeringen,hypotheken en pensioenvoorzieningen. Ons bedrijf bestaat uit de volgende bedrijven - Hoetmer Assurantien BV - Hoetmer Hypotheekadvies BV & Hoetmer Pensioenadvies BV Op deze website kunt u informatie vinden over de producten en diensten die wij leveren. U kunt zelf informatie downloaden of contact opnemen met ??n van onze medewerkers. Voor de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever zijn er verschillende mogelijkheden: Uw werkgever is aangesloten bij een pensioenfonds. Er is dan sprake van een collectieve pensioenregeling die geldt voor iedereen binnen een bepaalde bedrijfstak. Als uw werkgever niet aangesloten is bij een pensioenfonds, kan er toch een pensioen geregeld worden in de vorm van een individuele pensioenregeling. De norm voor een goed pensioen is: 70% van uw laatstgenoten salaris. Haalt u dat? Wel iets om bij stil te staan. Want als u met pensioen gaat en dan nog fit en gezond bent, wilt u toch minstens de dingen kunnen blijven doen die u nu ook doet! Hoe ziet uw inkomen er straks uit? In Nederland ontvangt iedereen op 65 jarige leeftijd een AOW uitkering als basisinkomen. Daar bovenop komt waarschijnlijk een bedrag vanuit de pensioenregeling van uw werkgever. Als u hiermee niet aan 70% van uw laatstverdiende salaris komt, heeft u een pensioengat. U kunt zelf voorzieningen treffen om uw pensioen aan te vullen. Hoe ontstaat een pensioengat? Als u geen inkomen uit een vast dienstverband hebt, bouwt u geen pensioen op, en bent u aangewezen op minimale wettelijke voorziening; de AOW. Als u geen 40 dienstjaren bij uw huidige werkgever haalt, is de kans groot dat u straks te maken krijgt met een pensioengat. Als u geen pensioen ontvangt over uw laatstgenoten salaris, (de zgn. eindloonregeling) gaat u er straks in inkomen op achteruit. Als het partnerpensioen niet 70% van uw oudedagspensioen bedraagt, worden, als u zou overlijden, uw nabestaanden financieel fors getroffen. Bovendien: als u voor uw 65e wilt stoppen met werken, dan is de kans groot dat u een aanvullende pensioenvoorziening nodig heeft. Eerder stoppen met werken Veel mensen willen stoppen met werken voordat ze vijfenzestig zijn. Na jaren gewerkt te hebben, voelen ze de behoefte om optimaal van het leven te gaan genieten. Bijvoorbeeld door op wereldreis te gaan, een zeilboot aan te schaffen of een tweede huis te kopen. De keuze om eerder te stoppen met werken heeft uiteraard consequenties voor de pensioenopbouw. Behoort u ook tot de groeiende groep mensen die eerder wil stoppen met werken? Dan zult u op tijd de benodigde voorzieningen moeten treffen. Of u eerder kunt stoppen, is afhankelijk van de leeftijd waarop u stopt en het inkomen dat u wenst. Als u een tekort voorziet, kunt u dat op verschillende manieren aanvullen. Het tekort aanvullen Hiervoor zijn voorzieningen van uw werkgever, en voorzieningen die u zelf kunt treffen. De voorzieningen die uw werkgever u kan bieden om eerder stoppen met werken mogelijk te maken zijn de volgende: De VUT. Het prepensioen. De bedrijfsspaarregeling. Ook kunt u zelf een aantal voorzieningen treffen om eerder te stoppen. Hieronder staan de belangrijkste: Een lijfrenteverzekering sluiten. Een spaarrekening openen. Een beleggersrekening openen. De (over)waarde van uw eigen woning benutten. Behalve uw inkomen, speelt ook uw werkgever een rol bij de vraag of u eerder kunt stoppen met werken. In uw arbeidscontract staat wanneer u met pensioen mag. Vaak is de pensioenopbouw afgestemd op de leeftijd die in het contract staat aangegeven. Veel mensen willen stoppen met werken voordat ze vijfenzestig zijn. Na jaren gewerkt te hebben, voelen ze de behoefte om optimaal van het leven te gaan genieten. Bijvoorbeeld door op wereldreis te gaan, een zeilboot aan te schaffen of een tweede huis te kopen. De keuze om eerder te stoppen met werken heeft uiteraard consequenties voor de pensioenopbouw. Behoort u ook tot de groeiende groep mensen die eerder wil stoppen met werken? Dan zult u op tijd de benodigde voorzieningen moeten treffen. Of u eerder kunt stoppen, is afhankelijk van de leeftijd waarop u stopt en het inkomen dat u wenst. Als u een tekort voorziet, kunt u dat op verschillende manieren aanvullen. Het tekort aanvullen Hiervoor zijn voorzieningen van uw werkgever, en voorzieningen die u zelf kunt treffen. De voorzieningen die uw werkgever u kan bieden om eerder stoppen met werken mogelijk te maken zijn de volgende: De norm voor een goed pensioen is: 70% van uw laatstgenoten salaris. Haalt u dat? Wel iets om bij stil te staan. Want als u met pensioen gaat en dan nog fit en gezond bent, wilt u toch minstens de dingen kunnen blijven doen die u nu ook doet! Hoe ziet uw inkomen er straks uit? In Nederland ontvangt iedereen op 65 jarige leeftijd een AOW uitkering als basisinkomen. Daar bovenop komt waarschijnlijk een bedrag vanuit de pensioenregeling van uw werkgever. Als u hiermee niet aan 70% van uw laatstverdiende salaris komt, heeft u een pensioengat. U kunt zelf voorzieningen treffen om uw pensioen aan te vullen. Hoe ontstaat een pensioengat? De norm voor een goed pensioen is: 70% van uw laatstgenoten salaris. Haalt u dat? Wel iets om bij stil te staan. Want als u met pensioen gaat en dan nog fit en gezond bent, wilt u toch minstens de dingen kunnen blijven doen die u nu ook doet! Hoe ziet uw inkomen er straks uit? In Nederland ontvangt iedereen op 65 jarige leeftijd een AOW uitkering als basisinkomen. Daar bovenop komt waarschijnlijk een bedrag vanuit de pensioenregeling van uw werkgever. Als u hiermee niet aan 70% van uw laatstverdiende salaris komt, heeft u een pensioengat. U kunt zelf voorzieningen treffen om uw pensioen aan te vullen. Hoetmer Adviesgroep is gespecialiseerd in verzekeringen,hypotheken en pensioenvoorzieningen. Ons bedrijf bestaat uit de volgende bedrijven - Hoetmer Assurantien BV - Hoetmer Hypotheekadvies BV & Hoetmer Pensioenadvies BV Op deze website kunt u informatie vinden over de producten en diensten die wij leveren. U kunt zelf informatie downloaden of contact opnemen met ??n van onze medewerkers. Wat is een goed pensioen Voor de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever zijn er verschillende mogelijkheden: Uw werkgever is aangesloten bij een pensioenfonds. Er is dan sprake van een collectieve pensioenregeling die geldt voor iedereen binnen een bepaalde bedrijfstak. Als uw werkgever niet aangesloten is bij een pensioenfonds, kan er toch een pensioen geregeld worden in de vorm van een individuele pensioenregeling. De norm voor een goed pensioen is: 70% van uw laatstgenoten salaris. Haalt u dat? Wel iets om bij stil te staan. Want als u met pensioen gaat en dan nog fit en gezond bent, wilt u toch minstens de dingen kunnen blijven doen die u nu ook doet! Hoe ziet uw inkomen er straks uit? In Nederland ontvangt iedereen op 65 jarige leeftijd een AOW uitkering als basisinkomen. Daar bovenop komt waarschijnlijk een bedrag vanuit de pensioenregeling van uw werkgever. Als u hiermee niet aan 70% van uw laatstverdiende salaris komt, heeft u een pensioengat. U kunt zelf voorzieningen treffen om uw pensioen aan te vullen. Hoe ontstaat een pensioengat? Als u geen inkomen uit een vast dienstverband hebt, bouwt u geen pensioen op, en bent u aangewezen op minimale wettelijke voorziening; de AOW. Als u geen 40 dienstjaren bij uw huidige werkgever haalt, is de kans groot dat u straks te maken krijgt met een pensioengat. Als u geen pensioen ontvangt over uw laatstgenoten salaris, (de zgn. eindloonregeling) gaat u er straks in inkomen op achteruit. Als het partnerpensioen niet 70% van uw oudedagspensioen bedraagt, worden, als u zou overlijden, uw nabestaanden financieel fors getroffen. Bovendien: als u voor uw 65e wilt stoppen met werken, dan is de kans groot dat u een aanvullende pensioenvoorziening nodig heeft. Eerder stoppen met werken Veel mensen willen stoppen met werken voordat ze vijfenzestig zijn. Na jaren gewerkt te hebben, voelen ze de behoefte om optimaal van het leven te gaan genieten. Bijvoorbeeld door op wereldreis te gaan, een zeilboot aan te schaffen of een tweede huis te kopen. De keuze om eerder te stoppen met werken heeft uiteraard consequenties voor de pensioenopbouw. Behoort u ook tot de groeiende groep mensen die eerder wil stoppen met werken? Dan zult u op tijd de benodigde voorzieningen moeten treffen. Of u eerder kunt stoppen, is afhankelijk van de leeftijd waarop u stopt en het inkomen dat u wenst. Als u een tekort voorziet, kunt u dat op verschillende manieren aanvullen. Het tekort aanvullen Hiervoor zijn voorzieningen van uw werkgever, en voorzieningen die u zelf kunt treffen. De voorzieningen die uw werkgever u kan bieden om eerder stoppen met werken mogelijk te maken zijn de volgende: De VUT. Het prepensioen. De bedrijfsspaarregeling. Ook kunt u zelf een aantal voorzieningen treffen om eerder te stoppen. Hieronder staan de belangrijkste: Een lijfrenteverzekering sluiten. Een spaarrekening openen. Een beleggersrekening openen. De (over)waarde van uw eigen woning benutten. Behalve uw inkomen, speelt ook uw werkgever een rol bij de vraag of u eerder kunt stoppen met werken. In uw arbeidscontract staat wanneer u met pensioen mag. Vaak is de pensioenopbouw afgestemd op de leeftijd die in het contract staat aangegeven. Veel mensen willen stoppen met werken voordat ze vijfenzestig zijn. Na jaren gewerkt te hebben, voelen ze de behoefte om optimaal van het leven te gaan genieten. Bijvoorbeeld door op wereldreis te gaan, een zeilboot aan te schaffen of een tweede huis te kopen. De keuze om eerder te stoppen met werken heeft uiteraard consequenties voor de pensioenopbouw. Behoort u ook tot de groeiende groep mensen die eerder wil stoppen met werken? Dan zult u op tijd de benodigde voorzieningen moeten treffen. Of u eerder kunt stoppen, is afhankelijk van de leeftijd waarop u stopt en het inkomen dat u wenst. Als u een tekort voorziet, kunt u dat op verschillende manieren aanvullen. Het tekort aanvullen Hiervoor zijn voorzieningen van uw werkgever, en voorzieningen die u zelf kunt treffen. De voorzieningen die uw werkgever u kan bieden om eerder stoppen met werken mogelijk te maken zijn de volgende: De norm voor een goed pensioen is: 70% van uw laatstgenoten salaris. Haalt u dat? Wel iets om bij stil te staan. Want als u met pensioen gaat en dan nog fit en gezond bent, wilt u toch minstens de dingen kunnen blijven doen die u nu ook doet! Hoe ziet uw inkomen er straks uit? In Nederland ontvangt iedereen op 65 jarige leeftijd een AOW uitkering als basisinkomen. Daar bovenop komt waarschijnlijk een bedrag vanuit de pensioenregeling van uw werkgever. Als u hiermee niet aan 70% van uw laatstverdiende salaris komt, heeft u een pensioengat. U kunt zelf voorzieningen treffen om uw pensioen aan te vullen. Hoe ontstaat een pensioengat? De norm voor een goed pensioen is: 70% van uw laatstgenoten salaris. Haalt u dat? Wel iets om bij stil te staan. Want als u met pensioen gaat en dan nog fit en gezond bent, wilt u toch minstens de dingen kunnen blijven doen die u nu ook doet! Hoe ziet uw inkomen er straks uit? In Nederland ontvangt iedereen op 65 jarige leeftijd een AOW uitkering als basisinkomen. Daar bovenop komt waarschijnlijk een bedrag vanuit de pensioenregeling van uw werkgever. Als u hiermee niet aan 70% van uw laatstverdiende salaris komt, heeft u een pensioengat. U kunt zelf voorzieningen treffen om uw pensioen aan te vullen.
Bron: www.hoetmer.nl
Godelindeweg
1217 HP Hilversum
035-6282277